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畢業論文的質量評價是一個復雜的多指標綜合評價問題。要提高畢業論文質量評價的信效度，其關鍵是建立科學指標權重在內的質量評價體系。層次分析法為準確確定指標權重提供了可靠的解決方案。因此，本文在構建人力資源管理專業本科畢業論文質量評價指標的基礎上，采用層次分析法確定了各個指標的權重，形成了完整的質量評價體系，并通過實例說明了該評價體系的應用過程。本文的研究對于提高本科畢業論文質量評價的科學性和有效性具有一定的參考價值。